В началото всяко съдружие започва с обща визия, ентусиазъм и доверие. Но с течение на времето различия в управлението, финанси, цели или дори лични конфликти могат да доведат до сериозни напрежения между съдружници. Тогава възниква въпросът: как да разрешим спора, без да унищожим бизнеса?
Все повече предприемачи избират медиацията като разумен и конструктивен начин за справяне с вътрешните конфликти в дружеството.
Какво представлява медиацията при съдружнически спорове?
Медиацията е доброволен и конфиденциален процес, при който неутрално лице — медиатор — подпомага съдружниците да обсъдят конфликтната ситуация, да изяснят позициите си и да достигнат взаимноприемливо решение, без намеса на съд или арбитраж.
Какви са често срещаните причини за спорове между съдружници?
-
Разногласия по управление и вземане на решения
-
Неравномерно участие в дейността или печалбата
-
Различия в дългосрочната стратегия
-
Липса на яснота в разпределението на отговорностите
-
Финансови или счетоводни спорове
-
Участие на един съдружник в конкуриращ бизнес
-
Лични конфликти и загуба на доверие
Как медиацията помага?
| Полза от медиацията | Как се реализира на практика |
|---|---|
| Фокус върху интересите, а не върху позициите | Медиаторът помага страните да изразят не само какво искат, но и защо го искат. |
| Конфиденциалност | Всичко, казано по време на процеса, остава поверително. |
| Подобрена комуникация | Страните се насърчават да се изслушват и разбират. |
| Конкретни споразумения | Резултатът често е писмено споразумение – ясно, практично и приложимо. |
| Запазване на бизнеса | Медиацията дава шанс за продължаване на партньорството или за разделяне при справедливи условия. |
Примери за възможни решения чрез медиация:
-
Ново разпределение на отговорности и печалби
-
Излизане на единия съдружник срещу договорено обезщетение
-
Въвеждане на ясен механизъм за вземане на решения
-
Корекция на дружествения договор
-
Дългосрочен план за прекратяване на съдружието без съдебен спор
Защо е важно да се действа навреме?
Колкото по-дълго се отлага разрешаването на конфликта, толкова по-сериозни са рисковете:
-
Влошаване на работната атмосфера и екипа
-
Загуба на клиенти или репутация
-
Финансови щети и блокирана дейност
-
Принудително съдебно прекратяване на дружеството
Медиацията е бърз и ефективен начин да се избегнат тези сценарии, като се запази контролът върху бъдещето на фирмата.
Заключение
Съдружническите конфликти не рядкост. Те са част от реалността на бизнес отношенията. Въпросът е как ще бъдат решени – разрушително или градивно. Медиацията предлага възможност за разумен диалог, справедливо споразумение и запазване на ценните ресурси: време, пари и отношения.
Медиаторски център Медиара е насреща, ако вие и вашият партньор искате да решите спора си професионално, конфиденциално и без съд. Свържете се с нас, за да насрочим консултация.